Przejściowe rynki pracy. Koncepcja - implementacje - perspektywy

Spis treści (skrót)

Ze wstępu

• identyfikacji założeń, instrumentów, zadań i odniesień koncepcji TLM
• odnalezienia elementów przejściowych rynków pracy, które zostały wdrożone w krajach Unii Europejskiej, -wskazania korzyści i zagrożeń płynących z realizacji polityki rynku pracy zbieżnej z koncepcją TLM
• ustalenia konsekwencji działań podjętych w ramach realizacji polityk zbieżnych z koncepcją TLM w zakresie łagodzenia szoków na rynkach pracy w krajach Europy Zachodniej.

Cele utylitarne natomiast dotyczą:

• zbadania konsekwencji integracji Polski z Unią Europejską dla konwergencji polskiej polityki rynku pracy z założeniami TLM
• zidentyfikowania grup, które skorzystałyby najwięcej na wdrożeniu TLM w Polsce
• sformułowania rekomendacji odnośnie do przystosowania koncepcji przejściowych rynków pracy do specyfiki polskich warunków.

W rozprawiesformułowano tezę, iż włączenie do polityki rynku pracy rozwiązańopartych na założeniach koncepcji przejściowych rynków pracy może - podwarunkiem uwzględnienia specyfiki warunków ekonomicznych i społecznychdanego kraju - przyczynić się do skuteczniejszej walki z bezrobociemi wykluczeniem społecznym w krajach Unii Europejskiej. Sformułowanotakże cztery hipotezy poboczne:

• rozwiązania koncepcji TLM są zbieżne z głównym nurtem Europejskiej Strategii Zatrudnienia
• elementy koncepcji TLM można wdrażać w krajach o różnych modelach gospodarki rynkowej
• uczestnictwo w przejściowych rynkach pracy przyczynia się do podniesienia zatrudnialności i poprawy sytuacji dochodowej
• wykorzystanie koncepcji TLM w Polsce może przyczynić się do poprawy sytuacji na ryku pracy.